Las consecuencias de una mala selección de personal son variadas. Pueden ir desde el aumento de la rotación de los empleados, con su consiguiente desestimación en la rendimiento, hasta un agravamiento de la imagen de marca.
La selección de personal es todo el proceso que se lleva a mango para entender al candidato adecuado para un puesto concreto de trabajo. Este proceso de selección consiste en varias etapas que van desde la descripción de puesto de trabajo hasta el primer día del nuevo candidato en la empresa.
A su ocasión, estudios de Microsoft y LiveCareer indican que la rotación de personal ha crecido durante los últimos abriles. Eso significa que tener la capacidad de incorporar empleados de calidad se ha vuelto imprescindible.
Para entonces luego se tiene que haber logrado un acuerdo sobre las características de la jornada laboral y la expectativa salarial. El contrato sindical se firma cuando se superaron los diversos filtros previstos.
En este punto, es necesario adaptar la prueba a las funciones o al rol que va a desempeñar la persona, para poder evaluar sus habilidades técnicas y blandas con respecto a la vacante.
Aquí te presentamos algunas de las más efectivas que pueden marcar la diferencia en tu proceso de reclutamiento.
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En conclusión, el proceso de selección de personal es trascendental para cualquier empresa que aspire a amparar un equipo de trabajo competente, motivado y alineado con sus objetivos estratégicos.
Diferencia entre posición y aptitud al averiguar empleo Cuando buscamos empleo, dos conceptos importantes suelen ser clave en los procesos de selección: actitud y aptitud Aunque a menudo se confunden, la diferencia entre
Nordic Recruitments es una empresa de reclutamiento que ayuda a grandes y medianas compañíTriunfador a conseguir personal talentoso y multilingüe.
Es importante diferenciar entre los términos «reclutamiento» y «selección de personal», aunque a menudo se utilizan indistintamente:
Por ello, digitalizar y automatizar todas las tareas engorrosas del unidad permite dejar tiempo para dedicarlo a esas tareas que aportan valencia añadido al negocio, como por ejemplo, la selección de personal.
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